今天季獎金終於發下來了，幸好這一季的業績還不錯，公司也大方發了不少獎金
領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 和記-古早味地瓜酥/芋頭酥系列" 買回來啦~~
而且本姑娘在幾天前就上網做好和記-古早味地瓜酥/芋頭酥系列"相關功課，經過比價之後，決定在這買啦~~~
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商品訊息描述
便宜 ●精選台農57號地瓜，堅持傳統手工製成
●絕不添加人工甘味及防腐劑，使用優質麥芽糖與砂糖，吃完不會口乾舌燥
●健康訴求，搭配各種好滋味，口感香酥脆，讓人一片接一片
●多種口味任您挑選，應有盡有的創意美味，一次滿足
精選帶有淡淡芳香甜味的台農57號地瓜與芋頭，堅持傳統手工製成了金黃酥脆、口感清甜酥脆的古早味點心，充分保留食材原味，養生美味兼俱，一口咬下，酥脆迷人的滋味在口中蔓延，讓人從此愛上它，想停都停不下來了呢！
強調絕不添加人工甘味及防腐劑，使用優質食材，吃完不會讓您感覺口乾舌燥，熱量又較低，很適合天天拿來當零嘴吃，不論是辦公室午茶時光，或是在家窩在沙發上，都會是您最好的休閒良伴喔。
為求能夠保持產品的鮮美，所以在包裝材質的選用上使用能夠抗日照材質，除了將延長保存期限，最主要能讓您在每次品嚐時都像是第一次開封。
喜歡地瓜酥自然的香甜，淡淡的滋味就很好。
與其外表不襯的嗆辣滋味，常帶給許多人意外的驚喜，嗆辣尾勁的絕妙口感，讓饕客又愛又恨，在此特別提醒無膽之人，切勿輕易嘗試唷！
味道香鹹的海苔地瓜酥，越吃越唰嘴的自然美味，無論大小朋友都相當喜愛，也是休閒相伴的最佳零嘴。
提供民眾自由選搭(例如：焦糖、巧克力、煉乳或是莎莎醬等)，其千變萬化的口味變化，全憑個人喜好搭配，讓民眾能做出屬於自己獨一無二的地瓜酥。
添加香料十足的咖哩調味，濃醇帶點新奇感。
呈現金黃色澤的地瓜酥遇上甘梅，微酸的口感刺激味蕾，讓人忍不住一口接一口，若搭配茗茶食用，風味更佳。
選用高品質芋頭，將芋頭切成薄片，將芋頭香氣完美保存於芋片中，吃得到最天然的芋頭原味，微微的甜味，讓人忍不住一口接一口，好吃得無法停下來！
胡椒的香氣搭配酥脆的芋頭酥，鹹香帶著濃郁芋頭香，涮嘴指數百分百！
秉持推廣台東特色名產的決心，以負責、服務的熱忱，潛心與烹調師傅研發而成，堅持遵循古法製作，使地瓜酥融入少油少糖健康概念，採用高品質的地瓜，絕不添加人工甘味劑與防腐劑，研發出甘梅、海苔、芥末、咖哩、無糖、麥芽等多種創新口味可供選擇，讓您能夠吃得健康也感受到滿滿的兒時回憶。
商品訊息特點
平均每包最低只要45元起即可購得【和記】古早味地瓜酥/芋頭酥系列1包/15包，規格：地瓜酥170g±5%/包、芋頭酥135g±5%/包，多種口味任選，購滿10包免運。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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國民黨立委費鴻泰與民進黨立委吳秉叡今（27）日於立院財委會時紛紛砲轟台灣菸酒公司去（2016）年的營業額下降。吳秉叡表示，台灣菸酒公司營運不佳，卻不先想辦法提高績效，而是先把隔年目標下修，「是不是想為自己加薪而降低標準？」費鴻泰則指出，台灣吸菸人口並未下降特別多，別家菸商營業額還上升、「這是你們不夠努力嘛！」
台灣菸酒公司董事長吳容輝表示，去年台灣菸酒公司總收入預算數為819億元，但實際營業收入數為753億元，達成率約為91%。
吳秉叡指出，台灣菸酒公司去年總收入預算數跟實際營業收入數相差66億元之多，不僅沒達標且營業收入較前年還下降，現在訂的2017年總預算收入卻只訂為775億，等於自己下修標準。「你營業額下降，卻不先想辦法提高績效，而是先把隔年目標下修，是想達標為自己加薪水、加績效獎金嗎？」
吳容輝回應，總收入標準預算數本來就是財政部所訂定，本就會較高，且每年達標率也約為90%至91%。「今年面臨一些變動跟競爭對手因素，所以才下修標準。」
費鴻泰則指出，台灣菸酒公司自己容許日本菸商在台南設廠，現在菸的營業額下降卻又反說是因為競爭對手的關係，「而且台灣吸菸人口並未下降那麼多，別人營業額還上升、你們卻下降，這就是你們不夠努力嘛！」
費鴻泰認為，走私菸也是侵蝕台菸市場的主因，他指出，現在坊間大量引進白牌菸，「你們說要加強查緝私菸、又沒有成效，我一直建議要提高查緝獎金，重賞之下必有勇夫，你們還是不做、又沒有查緝能力，到時假菸混充進白牌菸，導致國人健康有害，誰要負責？」
※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您吸菸能導致肺癌、心臟血管疾病！※
※【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您飲酒過量有礙健康！※
作者：PeiChi
針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！
目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？
政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。
政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！
結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！
最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！
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